BR-Wissen
Ratgeber für Betriebsräte
Verständliche Antworten auf konkrete BetrVG-Fragen — von der Beschlussfähigkeit bis zur Niederschrift, mit Blick darauf, wie sich die Regel in der Praxis rechtssicher umsetzen lässt.
- 21.07.2026§ 102 BetrVG
Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung: Welche Fristen gelten nach § 102 BetrVG?
Vor jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden, sonst ist sie unwirksam: eine Woche Frist bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 33 Abs. 1 BetrVG
Wie fasst der Betriebsrat einen wirksamen Beschluss?
§ 33 Abs. 1 BetrVG: Mehrheit der anwesenden Mitglieder, Wirkung der Enthaltung und was bei Stimmengleichheit gilt — verständlich erklärt.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 33 Abs. 2 BetrVG · § 25 BetrVG
Wann ist der Betriebsrat beschlussfähig?
Beschlussfähig ist der Betriebsrat ab Teilnahme der Hälfte seiner Mitglieder (§ 33 Abs. 2 BetrVG). Nachgerückte Ersatzmitglieder zählen voll mit.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 29 BetrVG
Einladung zur BR-Sitzung: Wer lädt ein, mit welcher Frist, mit welcher Tagesordnung?
Wer eine BR-Sitzung nach § 29 BetrVG einberuft, welche Ladungsfrist gilt und was ein Ladungsmangel für gefasste Beschlüsse bedeutet.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 25 BetrVG
Ersatzmitglieder im Betriebsrat: Wann rückt wer nach?
Ersatzmitglieder rücken dauerhaft nach oder vertreten zeitweilig verhinderte Mitglieder – nach fester Rangfolge (§ 25 BetrVG) und mit vollem Stimmrecht.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 9 BetrVG · § 38 BetrVG · § 1 BetrVG
Wie groß ist der Betriebsrat — und wer wird freigestellt?
Betriebsratsgröße (§ 9 BetrVG) und Freistellungen (§ 38 BetrVG) richten sich nach der Beschäftigtenzahl – die gesetzlichen Staffeln im Überblick.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 34 BetrVG
Die Niederschrift der BR-Sitzung: Was muss ins Protokoll nach § 34 BetrVG?
Pflichtinhalte, Unterschriften und Einsichtsrecht: Was laut § 34 BetrVG zwingend ins BR-Sitzungsprotokoll muss – und was freiwillige Kür ist.
Artikel lesen - 21.07.2026§ 99 BetrVG
Personelle Einzelmaßnahmen: Wie lange hat der Betriebsrat für die Zustimmungsverweigerung nach § 99 BetrVG?
Der Betriebsrat muss eine Zustimmungsverweigerung nach § 99 BetrVG schriftlich binnen einer Woche nach Unterrichtung erklären – sonst gilt sie als erteilt.
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